Visstidsanställning med timlön

Tidsbegränsade anställningar (HR-stöd)

Grund för tidsbegränsning enligt Lagen om anställningsskydd

Provanställning
Max 6 månader. Om enstaka medarbetare besitter varit arbetare på KI tidigare således är huvudregeln att detta inte går att provanställa igen, detta finns dock undantag, på grund av mer kunskap kontakta institutionens kontaktperson vid enheten på grund av arbetsrätt samt arbetsmiljö vid HR-avdelningen. Anställningen kan avslutas se avsluta provanställning. Om provanställningen inte avslutas övergår den i ett tillsvidareanställning.

Särskild visstidsanställning (SÄVA)
Max 12 månader inom en 5-års period. Observera att tiden för SÄVA räknas separat och bör inte sammanräknas med period för vikariat.

Enligt övergångsbestämmelser bör all anställningstid i enstaka ALVA ifrån den 1 mars för att beaktas nära beräkning från SÄVA-tid.

Allmän visstidsanställning (ALVA) – anställningsgrunden har upphört
Kan endast användas för jobbtjänster som starta till samt med 30 september

Max 2 tid inom enstaka 5-årsperiod. 

Vikariat
Max 2 år inom en 5-årsperiod. Måste artikel ett autentisk vikariat dvs. för för att arbeta inom någons lokal, i fleras ställe sommarvikariat eller inom avvaktan vid rekrytering.

Observera för att tide

  • visstidsanställning med timlön

    • Tillsvidareanställning – "Fast anställning"

    Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.

    När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss  uppsägningstid . Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. 
    Ta reda på mer om uppsägningstider

    Tidsbegränsad anställning

    Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.

    Det finns olika tidsbegränsade anställningar

    Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats
    Om det finns kollektivavtal  på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal .

    Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats
    Om det saknas kollektivavtal gäl

    När blir en timanställning fast och hur räknas las-dagar i lag och avtal med Kommunal?

    Hur många las-dagar krävs för en tillsvidareanställning?

    SVAR: Om du har jobbat tolv månader ( dagar) under totalt fem år på en särskild visstidsanställning, SÄV, så har du rätt till en tillsvidareanställning. Om du har tre anställningstillfällen på en kalendermånad räknas den mellanliggande tiden. Detta efter att las, lagen om anställningsskydd, ändrades den 1 oktober

    Om du har jobbat minst nio månader under en treårsperiod har du rätt till en ny särskild visstidsanställning, SÄV.

    Hur många las-dagar behöver jag som timvikarie för en tillsvidareanställning?

    SVAR: Som timvikarie ska du ha arbetat två år för att få en fast tjänst. Varje arbetspass med timlön räknas som ett arbetstillfälle och det krävs arbetstillfällen för att få rätt till en fast tjänst. 

    Om du har avtalade dagar sammanhängande så räknas 30 dagar per månad. Om du har avtal för enstaka dagar så räknas dag för dag. 

    Om du är vikarie så ska det framgå av anställningsavtalet vem du vikarierar för.

    Om du vikarierat i en kommun, region eller vårdbolag och har haft ett vikariat i mer än 18 månader ( dagar)