Tjänstepension region gävleborg

Upptäck våra förmåner för trygghet och balans

De förmåner du har som anställd hos oss är bestämda av det kollektivavtal som alla Sveriges kommuner och Regioner har.

Balans i livet

Fler semesterdagar ju äldre du blir

Vi uppmuntrar till en hälsosam arbetslivsbalans. Därför ökar antalet semesterdagar ju äldre du blir. Du börjar med 25 semesterdagar, men när du fyller 40 år ökar de till 31 dagar och vid 50 års ålder har du 32 semesterdagar.

Semesterväxla och få ännu fler semesterdagar

Vi vet att ledig tid är värdefullt. Beroende på din anställningsform har du möjlighet att byta ut semesterdagstillägget på din lön mot extra lediga dagar. Om du är under 40 år kan du få fem extra lediga dagar, medan medarbetare som är 40 år eller äldre får sex extra lediga dagar. Dessutom kan du välja att byta semesterdagar mot semestertimmar, så att du kan anpassa din ledighet efter dina behov.

Flexibel arbetstid som underlättar din vardag

Vi främjar flexibilitet i arbetslivet för att underlätta din vardag. I vissa verksamheter kan du utnyttja flexibel arbetstid, även känd som flextid, där du inom vissa ramar har möjlighet att anpassa dina arbetstider. Beroende på avtal kan du också dra nytta

Tjänstepension på grund av anställda inom kommun samt region

Varje år sätter din arbetsgivare av pensionspengar till din tjänstepension. Hur mycket bestäms bland annat av hur hög inkomst du äger. Gör ni inget omröstning av förvaltare placeras dina tjänstepensionspengar hos KPA inom en sålunda kallad traditionell försäkring tillsammans garanti samt med en återbetalningsskydd. Läs mer ifall förvalet hos KPA

Nytt pensionsavtal från januari

Nya bestämmelser från januari gör för att du tidigare kan äga tillhört en annat avtal.

Det nya pensionsavtalet heter AKAP-KR och ersätter de nuvarande AKAP-KL, KAP-KL och PA-KFS och omfattar i princip samtliga anställda i kommuner, regioner samt kommunala bolag. Det finns undantag till vissa grupper som fortsätter tillhöra KAP-KL. Mer angående de nya bestämmelserna vid Offentliganställdas förhandlingsråds webbplats

AKAP-KR – därför fungerar det

Du börjar tjäna in mot din tjänstepension från den dag ni börjar arbeta tills ni går inom pension.

Upp till 50 kronor inom månadslön (motsvarar 7,5 inkomstbasbelopp ) betalar din arbetsgivare 6 andel till din tjänstepension AKAP-KR. Om ni har enstaka månadslön liksom överstiger 50 kronor per kalendermånad betalar arbetsgivaren in motsvarande 31,5 andel på överstigande l

  • tjänstepension region gävleborg

    • Pension

    Alla har rätt att löneväxla, men om du har en årslön under 8,07 inkomstbasbelopp (IBB) påverkas din allmänna pension negativt. Har du en årslön under 7,5 prisbasbelopp (PBB) påverkas övriga försäkringar negativt (sjukpenning, sjukersättning, föräldrapenning, arbetsskadeersättning, arbetslöshetsersättning).

    Du avstår en del av din bruttolön mot insättning i din avgiftsbestämda ålderspension, premietillägg på 6% tillkommer.

    Beloppet avsätts till din förvaltare, du kan byta förvaltare på .

    Månadsavsättning = minst kronor och max 20% av din grundlön och dina månatliga tillägg.

    Engångsavsättning = gäller bonuslöner eller annan ersättning som inte utbetalas månadsvis.

    Avsättningen görs 4 ggr/år (februari, maj, augusti, november).

    Tips, kontrollera årligen att din löneväxling fortfarande är förmånlig.

    Information om löneväxling och blanketter hittar du på intranätet för VGR. Du behöver vara anställd inom VGR för att komma åt intranätet.