Anställningsbevis på dansk

Den nye ansættelsesbevislov – hvad skal du vide?

Den nye ansættelsesbevislov træder i kraft den 1. juli

Her kan du logge ind og hente de nye ansættelsesbeviser: Dokumenter & blanketter

Hvorfor ændres loven?

Loven ændres, fordi der er kommet et nyt EU-direktiv (arbejdsvilkårsdirektivet), som skal implementeres.

Ændringer i hovedtræk

  • Den nedre grænse for, hvornår en ansat skal have et ansættelsesbevis, og fristen for udlevering,
  • Arbejdsgivers udvidede oplysningspligt,
  • Regler for anvendelse af bijobklausuler,
  • Frist for ændringer af vilkår.

For medarbejdere ansat før 1. juli

Medarbejdere, der er ansat eller tiltræder før 1. juli , skal ikke have et nyt ansættelsesbevis eller tillæg hertil, selv om ansættelsesbeviset ikke opfylder arbejdsgiverens oplysningspligt efter den nye lov.

Medarbejderne kan dog anmode om at modtage de manglende oplysninger, og så skal arbejdsgiveren udlevere disse indenfor en frist på 8 uger efter, at medarbejderen har anmodet herom.

For medarbejdere ansat efter 1. juli

Ansættelsesbeviser til medarbejdere ansat efter 1. juli skal overholde lovens nye krav som beskrevet nedenfor.

Hvornår skal man have et ansættelsesbevis

Efter de nye

Ansættelsesbevisloven

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren ifall vilkårene for ansættelsesforholdet

Anvendelsesområde

  1. § 1
    Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold besitter en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.
  2. Stk. 2.
    Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
  3. Stk. 3.
    Loven finder ikke anvendelse, inom det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger angående ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne inom direktiv nr. 91/ angående arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
  4. Stk. 4.
    Loven kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. dog stk. 3.
  5. Stk. 5.
    Beskæftigelsesministeren är kapabel bestemme, at lønmodtagere, likt har lejlighedsvist arbejde alternativt arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne lov.

Arbejdsgiverens oplysningspligt

  1. § 2
    Arbejdsgiveren sk

    Fagforening - helt enkelt

    Loven om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om ansættelsesforholdet stiller krav om, at overstiger dit arbejde 8 timer om ugen i snit, har din arbejdsgiver pligt til at udarbejde et skriftligt ansættelsesbevis senest 30 dage efter du er blevet ansat.

    Kontrakten skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsen. Det kræver altid en konkret vurdering af det enkelte ansættelsesforhold for at vurdere, hvilke forhold, der kan beskrives som væsentlige.

    Er du i tvivl om, hvorvidt noget, du har talt med din kommende arbejdsgiver om, er et væsentligt vilkår, så kontakt DFF - vi kan hjælpe dig.

    Det er vores opfattelse, at det er en fordel, når ansættelsesvilkårene er udførligt beskrevet i kontrakten. Det giver færre problemer, når arbejdsgiver og arbejdstager enten vil skilles, eller der er tvivl om, hvordan en situation på arbejdspladsen skal håndteres.

    Det næste spørgsmål er så, hvad ansættelsesbeviset skal indeholde? Dette er reguleret i ” Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet”. Loven trådte i kraft 1. juli med senere ændringer 1. juli I l

  2. anställningsbevis på dansk