Semester vid föräldraledighet

Hej! tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!

Din fråga rör semester inom samband tillsammans föräldraledighet, varför semesterlagen existerar intressant.

Semesteråret

Precis liksom du säger avses tillsammans ett intjänande år från semester tiden som existerar mellan 1 april en år – 31 mars året efter, 3 § semesterlagen. Semesteråret regleras vid samma vis, och existerar den tiden då ni som arbetare får ta ut semesterledigheten. Dvs, för att den tiden du arbetat 31 mars – 1 april existerar intjänandeåret, vars betalda semesterdagar du kommer kunna nyttja under semesteråret 1 april - 31 mars

Som arbetstagare äger man riktig till 25 semesterdagar, 4 § semesterlagen. Om semesterlön har tjänats in beneath semesteråret, äger man korrekt till sådan semesterlön, 4 § 2 stycket semesterlagen. Du äger alltså därmed alltid riktig till 25 semesterdagar, oavsett om ni varit föräldraledig eller frånvarande på annat sätt. detta som agerar roll existerar dock ifall dina semesterdagar är obetalda eller betalda.

Sparandet av semesterdagar

En arbetstagare vilket har korrekt till mer än 20 betalda semesterdagar, har korrekt att spara en alternativt flera liknande dagar mot ett senare semesterår, 18 § 1 st semes

Kan jag ta ut semester när jag är föräldraledig?

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Då frågan behandlar när du kan ta ut semester blir semesterlagen tillämplig.

Semesterlön vs. semesterersättning

Det är också skillnad på begreppen semesterlön och semesterersättning. Jag tror att du menar sammanhanget att "att ta ut semester" vilket innefattar begreppet semesterlön. När en arbetstagare använder sina intjänade semesterdagar så betalas det ut en semesterlön de dagarna personen är hemma (22 § semesterlagen). Semesterersättning handlar om när en arbetstagare har tjänat in rätt till semester men på grund av avslutad anställning inte hinner plocka ut någon semester och får den summan som semesterersättning istället (28 § semesterlagen).

Mitt svar kommer därför utgå från semesterlön, om det var en felaktig tolkning får du gärna ställa en ny fråga hos oss för att få svar om vad som gäller för dig.

Semester vid föräldraledighet

Semesterersättning är en semesterförmån som måste intjänas genom att man arbetar (1 § semesterlagen). Till att börja går att konstatera att föräldraledighet också är semestergrundande precis som när du arbetar, dock finns d

Är föräldraledighet semestergrundande?

Ja, föräldraledighet är semestergrundande de första dagarna. Det motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten. Har du 25 semesterdagar innebär det att du tjänar ihop nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten. Har du 30 semesterdagar sparar du ihop tio betalda semesterdagar. Båda föräldrarna har rätt till dagars semestergrundande föräldraledighet.

Du med ensam vårdnad har rätt till fler semestergrundande dagar

Har du ensam vårdnad av ditt barn är fler dagar av föräldraledigheten semestergrundande. Istället för dagar är dagar av föräldraledigheten semestergrundade.

Andra bestämmelser kan finnas i kollektivavtal

Reglerna för hur många dagar av föräldraledigheten som är semestergrundade framgår i semesterlagen.

Om du har kollektivavtal på din arbetsplats kan det däremot finnas andra regler som gäller framför semesterlagen. Däremot är reglerna i semesterlagen minimiregler, vilket innebär att andra bestämmelser i kollektivavtal inte får vara sämre än så.